在杭州，公积金的封存是指职工因为离职、退休、转岗等原因，暂时中断了与单位的劳动关系，而其公积金账户内的余额并未被提取或转移，处于一种暂时未使用的状态。这种状态下的公积金，就被称为“封存公积金”。

公积金是我国为了解决职工住房问题，设立的一种强制性的长期储蓄制度。职工每月的工资中，会有一部分被扣除作为公积金，存入个人的公积金账户。这些钱可以在职工购房、装修、租房等需要时，申请提取使用。但是，当职工离职或者退休等情况下，如果其公积金账户内还有余额，这部分钱并不会立即消失，而是会被“封存”起来。

封存公积金的主要目的是为了保护职工的合法权益。因为职工在离职或者退休后，可能会在短时间内找不到新的工作，或者没有购房的需求，这时候如果公积金账户内的余额被清零，那么职工在将来需要使用公积金时，就会面临困难。因此，公积金管理中心会对这部分被封存的公积金进行管理，确保职工在将来有需要时，可以顺利提取使用。

封存公积金的具体操作，通常是由职工的原单位负责。职工离职或者退休时，原单位会向公积金管理中心提交相关的申请，经过审核后，职工的公积金账户就会被标记为“封存状态”。在封存期间，职工的公积金账户内的余额不会发生变化，也不会产生利息。

封存公积金并不意味着职工失去了对这部分钱的所有权。在封存期间，职工仍然可以随时申请提取公积金。但是，提取的条件和程序，可能会与正常状态下有所不同。例如，职工在封存期间，如果想要提取公积金，可能需要提供一些特殊的证明文件，或者需要经过更长的审批时间。

总的来说，公积金的封存是一种保护职工权益的制度安排。它确保了职工在离职或者退休后，仍然可以使用自己的公积金，解决住房问题。同时，封存公积金也给职工提供了一定的经济保障，帮助他们在找到新的工作或者有购房需求时，能够顺利提取公积金。

然而，封存公积金也有一些需要注意的问题。首先，封存公积金并不意味着职工可以无限制地保留这部分钱。根据我国的相关法律规定，公积金的封存期限最长不能超过两年。如果职工在两年内没有使用公积金，那么这部分钱将会被公积金管理中心没收，用于公共住房建设。其次，封存公积金可能会影响职工的信用记录。如果职工长时间不使用公积金，可能会被公积金管理中心视为“失信行为”，从而影响其信用记录。

因此，职工在使用公积金时，应该根据自己的实际情况，合理规划和使用公积金。如果职工在离职或者退休后，短时间内没有购房或者装修的需求，可以考虑将公积金账户内的余额用于其他投资，以获取更多的收益。同时，职工也应该定期关注公积金账户的状态，及时处理可能出现的问题，避免公积金被封存或者被没收。